한국 사람인은 전국민이 평론가다
코스닥기업 지배구조 ‘취약’…이사회 독립성 강화해야
만성적 코리아 디스카운트(한국 증시 저평가)를 해소하기 위해 기업 밸류업 프로그램 방안을 모색 중인 가운데 코스닥 상장사들의 지배구조가 코스피 기업들보다 더 취약한 것으로 나타났다. 코스닥150 기업 중 사외이사가 이사회 의장인 기업은 단 2개사로 전체 1.3%에 그쳤으며, 이사회에서 최고경영자 후보군을 검토하는 기업은 없는 것으로 나타나는 등 이사회의 독립성과 적극적인 활동이 부족했다. 이에 따라 지배구조 평가결과 또한 A등급을 받은 곳은 4.7%에 불과했다. 전문가들은 코스닥 기업의 지배구조 개선을 위해 이사회의 독립성 강화가…
김영숙
CEO가 피드백을 받을 수 없는 한국 이사회
[평가 만능주의, 해결책은] ①평가에 매몰된 학교교육의 문제
[교육플러스] 대한민국 교육이 평가에 매몰돼 학교교육이 수동적으로 이뤄진다는 지적이 나온다. 즉 평가가 수업에 맞춰지는 게 아니라 평가에 맞춰 수업을 진행할 수밖에 없는 현실에 점수로 등급이 나눠져 미래가 결정되는 아이들로 인한 문제들이 발생한다. 는 박도순 고려대 명예교수(제1대 교육과정평가원장)를 통해 평가 만능주의를 해소하기 위한 평가의 방향을 살펴봤다. 대한민국 평가, 무엇이 문제인가최근 학교를 통해서 학생들이 병들어 가고 있다는 주장이 우리 주변에서 자주 들리고 있다. 특히, 1980년대에 들어서면서부터 현장
성적 평가 위주의 한국 교육
Let’s Verify Step by Step
In recent years, large language models have greatly improved in their ability to perform complex multi-step reasoning. However, even state-of-the-art models still regularly produce logical mistakes. To train more reliable models, we can turn either to outcome supervision, which provides feedback for…
Hunter Lightman
결과를 피드백 주는 강화학습 보단 (평가)
과정을 피드백 주는 강화학습이 더 효과적 (코칭)
우린 알고 있다, 연구실에서 재떨이 던지는 괴물을 [커버스토리]
[경향신문] ㆍ61개 대학 4500명 교수 정보 등록, 잔잔한 파문 던지는 ‘김박사넷’…교수 갑질 대학원 사회, 을의 반란 재떨이가 날아왔다. 재떨이에 맞은 사람의 반응은 무엇일까. 1번 화를 낸다. 2번 신고한다. 3번 맞받아 던진다. 하지만 이곳에 있는 이들은 돈을 모아 전자담배를 선물했다. ‘아니, 뭐 이렇게 이상한 일이?’라는 생각이 든다면 주어를
피드백 시스템이 없는 교수는 괴물이 될 수밖에 없는가
평가만 주고 받을 줄 아는 사람들
피드백과 토론은 주고 받을 줄 모르는 사람들
그 사람들이 만든 사회와 구조
리더가 대부분 쉽게 왕이 될 수 있음
아무도 의견을 내지 않는다
의견 낼 줄 모르게 자랐기 때문
대신 나온 의견에 대한 평가는 잘한다
평가 받고 자라왔기 때문
조직이 결코 바뀌지 않는 이유
조직을 바꾸고 싶다면 꼭 알아야 할 시스템 원리 | 시스템 사고와 시스템 원형 시스템 과학자 피터 센게는 그의 저서 <학습하는 조직>에서 조직이 겪고 있는 본질적인 문제를 해결하려면 ‘시스템 사고’를 갖추어야 된다고 말합니다. 사업체가 급속히 성장하는 시점에서 회사 내의 전문가들이 초과근무 등으로 극도의 피로에 시달리자, 이를 해결해보려고 백방으로 노력했지만 소용이 없어 좌절했던 친구가 떠오른다.친구의
박상권
누구든 어느 위치에서든 피드백을 받을 수 있는 시스템이 존재해야한다
피드백 시스템을 구축하기 위해서는 구성원이 토론을 할 수 있어야 한다
어릴 때부터 자신의 생각을 표현하고,
다른 사람들의 생각을 듣고 의견을 낼 수 있고,
합의를 도출 할 수 있어야한다
가정 -> 학교 -> 사회 순서로
피드백, 코칭, 토론을 할 수 있도록 환경 조성이 되어야 한다